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en droit du travail
Alcool au travail sanction
Publié le 28/09/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
La loi autorise les salariés à boire certaines boissons alcoolisées au travail : poiré, vin, cidre… À titre préventif, l’employeur est toutefois en droit d’interdire toute consommation d’alcool sur le lieu de travail, y compris les boissons précitées. Cette mesure restrictive doit être communiquée à tout le personnel via une note de service ou le règlement intérieur.
Comment l’entreprise peut protéger ses salariés du Covid-19
Publié le 17/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous êtes employeur ? Vous souhaitez en apprendre plus sur les dispositions à prendre pour protéger vos salariés contre le Covid-19 ? Vous êtes au bon endroit. Cet article vous indique ce qu'il faut savoir. Vous pouvez aussi contacter un avocat du droit du travail pour obtenir des conseils en la matière.
Clauses abusives : de quoi faut-il se méfier
Publié le 13/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
La conjoncture est l'occasion pour certains employeurs de prendre parfois quelques libertés avec le Code du Travail. Conséquence, certaines clauses abusives plus ou moins curieuses s'invitent dans les contrats de travail, rarement au bénéfice du salarié.
Quelles sont les conditions d’un contrat de travail en interim ?
Publié le 13/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Le contrat de travail intermittent est une forme particulière du contrat de travail à durée indéterminée. Ce type de contrat permet d’éviter une succession de contrats à durées déterminées
Renouvellement du contrat de travail : guide pratique
Publié le 13/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Le renouvellement du contrat de travail est une manière de prolonger la durée d’exécution de celui-ci. En règle générale, seuls les contrats à durée déterminée sont susceptibles d’être renouvelés.
Le contrat de travail d’un commercial VRP et d’un commercial non VRP
Publié le 12/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Le vendeur représentant placier ou VRP est un commercial indispensable dans de nombreuses entreprises de tous secteurs pour trouver des clients et vendre leurs produits. Son statut est spécial puisque bien que salarié d’un employeur.
Les caractéristiques d’un contrat de travail de baby-sitter
Publié le 12/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
La responsabilité qui incombe alors à la personne est importante. La/le baby-sitter devient votre employé(e) et son statut rentre alors dans un cadre particulier qui est régi par la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
Conseiller prud’homal : la clé de voute du conseil des prud’hommes
Publié le 11/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Le conseil de prud’hommes est composé de conseillers prud’homaux, chargés de rendre la justice pour l’ensemble des contentieux liés à un contrat de travail. Juges non professionnels, les conseillers prud’homaux ont un rôle essentiel, qu’ils soient salariés ou employeurs.
Contrat de travail occasionnel : de quoi s’agit-il ?
Publié le 11/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Le contrat de travail occasionnel peut constituer une solution intéressante pour un particulier qui souhaite bénéficier des services d'une personne qui n'est pas inscrite au registre du commerce ou au répertoire des métiers et qui n'a pas non plus le statut de profession libérale.
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