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en droit du travail
Le congé de reclassement ou de conversion
Publié le 08/02/2022, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Tout salarié visé par un licenciement économique et faisant partie d'une entreprise présentant un certain nombre d'effectif peut bénéficier du congé de reclassement. C'est une opportunité pour se faire accompagner pour rebondir et retrouver un nouvel emploi.
Simulateur calcul indemnité de licenciement pour inaptitude professionnelle
Publié le 18/01/2022, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous avez été licencié pour inaptitude suite à une maladie professionnelle ou un accident de travail ? Les points sur le simulateur de calcul de l’indemnité de licenciement pour inaptitude professionnelle.
Quel est le droit de préavis du salarié en cas de liquidation judiciaire ?
Publié le 13/01/2022, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
L’entreprise qui vous emploie est en cessation d’activité, et vous souhaitez en savoir plus sur le préavis de licenciement pour cause de liquidation judiciaire ? Renseignez-vous sur vos droits auprès d’un avocat spécialisé en droit du travail.
Invalidité 1ère catégorie et retraite nouvelle loi
Publié le 13/01/2022, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
Faisant l’objet d’un traitement particulier dans le système de retraite français et permettant de bénéficier d’une pension, l’invalidité est définie comme l’impossibilité temporaire ou permanente de travailler.
Tentative d’appel prud’hommes
Publié le 29/10/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Pour lancer une requête au prud’hommes, il est nécessaire de passer par le greffe du Conseil de prud’hommes. La tentative d’appel prud’hommes peut être effectuée par l’employeur ou le salarié. Le plaideur est libre de procéder seul, d’avoir une assistance ou d’être représenté. Le conseil de prud’hommes peut être saisi pour tous les litiges relatifs à l’exécution du contrat de travail.
La clause de non-concurrence dans un pacte d’associés
Publié le 25/10/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
En principe, rien interdit aux associés de concurrencer la société à laquelle ils appartiennent. La loi prévoit une obligation de non-concurrence uniquement pour les associés de certaines sociétés spéciales comme les SEL ou les SCP.
Que faut-il savoir sur l’autorisation de travail des mineurs ?
Publié le 08/10/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
En France, les jeunes entre 14 et 18 ans ont la possibilité d’occuper un poste salarié, à condition de respecter les lois en vigueur au pays. Afin d’éviter tout problème, les employeurs concernés doivent réussir toutes les procédures d’embauche, à savoir l’obtention d’une autorisation parentale de travail pour un mineur.
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