Nos
meilleurs articles
en droit du travail
Licenciement après 55 ans pour inaptitude
Publié le 17/04/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
Après une visite chez le médecin du travail, il a déclaré que votre état de santé physique ou mental ne vous permet plus de poursuivre votre contrat de travail ? Rassurez-vous, votre employeur doit avant tout envisager votre reclassement.
Saisie prud’hommes : heures supplémentaires, rémunération, CPAM et URSSAF
Publié le 12/04/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Le Conseil de prud’hommes peut être saisi pour régler les litiges individuels opposant l’employeur et l’employé, notamment ceux qui concernent le temps de travail, les heures supplémentaires, la rémunération, le licenciement et la non-déclaration du salarié à l’URSSAF.
Comment réussir une procédure de conciliation prud’hommes ?
Publié le 11/04/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Suite à un conflit avec votre employeur, vous avez décidé de saisir le Conseil de prud’hommes ? Excellente initiative ! Cet organisme est compétent pour le règlement des litiges entre salariés et...
La démission et le préavis
Publié le 31/03/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 8 min
Lorsqu’un salarié démissionne, il rompt son contrat de travail volontairement. Un délai de préavis peut lui être prescrit, mais il peut aussi bien en être dispensé. Pour en savoir plus à ce sujet, renseignez-vous auprès d’un avocat spécialisé en droit du travail. L’occasion de faire le point sur la démission et le préavis.
Quels litiges sont pris en charge par le conseil de prud’hommes ?
Publié le 31/03/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
Le conseil de prud’hommes est le tribunal compétent pour un ensemble éparse de litiges liés au travail : licenciement, salaires, conditions de travail, harcèlements, autres types de litiges (démission, rupture conventionnelle...).
Salaire impayé ou en retard, que faire ?
Publié le 31/03/2023, Par Justifit | Revu par Maître Lucille ROMERO - Temps de lecture : 5 min
Votre employeur ne vous a pas versé l’intégralité ou une partie de votre salaire ? Cela arrive régulièrement et vous ne savez pas comment agir ? Retrouvez tous nos avocats en droit du travail qui vous conseilleront et vous accompagneront en cas de non-versement de salaire. En effet, selon le Code du travail, vous êtes parfaitement en droit de réclamer vos dus et de poursuivre votre employeur en justice s’il ne vous paye pas ou en cas de retard de salaires.
Que faire en cas de discrimination au travail ?
Publié le 17/03/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
En cas de discrimination au travail, la victime dispose des recours suivants : porter plainte au commissariat de police ou à la gendarmerie, saisir le conseil de prud’hommes ou confier l’affaire au Défenseur des droits.
Le physique : critère majeur à l’embauche ?
Publié le 16/03/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 6 min
À la question " pensez-vous avoir été discriminé à l'embauche à cause de votre physique ? ", 33% des demandeurs d'emploi estiment que oui. Et 79% des sondés, pensent que leur physique a une influence sur le recruteur. Selon les défenseur des droits et l'Organisation Internationale du Travail (OIT) le physique reste clairement un critère majeur lors de l'embauche.
Choisissez votre avocat
Cherchez l’avocat qui vous convient le mieux parmis 2000 avocats. Nous vous mettrons en relation.
Contacter un avocatLa justice est l'âme de la société, et les avocats sont ses gardiens.