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en droit du travail
Porter plainte pour agression sur son lieu de travail
Publié le 30/06/2023, Par Justifit | Revu par Maître Arash DERAMBARSH - Temps de lecture : 5 min
Une agression physique se manifeste par des violences physiques entre les collaborateurs ou entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques. Lorsqu’elle se produit sur les lieux de travail, elle est considérée comme un accident de travail.
Refus d’exécuter une tâche par le salarié au travail : Droits et limites
Publié le 26/06/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Votre employeur vous demande d’exécuter une tâche qui ne relève pas de vos attributions ? Vous vous demandez alors si un salarié peut refuser d’exécuter une tâche au motif qu’elle ne relève pas de ses attributions ou pas ?
Souffrance au travail : Comment y faire face ?
Publié le 19/06/2023, Par Justifit | Revu par Maître Céline GUÉRIN - Temps de lecture : 4 min
La souffrance au travail est définie comme une souffrance mentale engendrée par l’environnement de travail ou le travail même. Elle est le plus souvent causée par une forte pression liée à une demande trop élevée, un déséquilibre entre les rémunérations ou encore une perte de sens au travail.
Apprenez à gérer un abandon de poste en CDI
Publié le 14/06/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 6 min
Opter pour un abandon de poste est assez fréquent chez les salariés en CDI qui souhaitent quitter leur emploi tout en jouissant des droits au chômage. En effet, contrairement à la démission, le licenciement pour ce motif fait bénéficier d’allocations versées par France Travail.
Travail dissimulé : tout ce qu’il faut savoir
Publié le 25/05/2023, Par Justifit | Revu par ORN'Avocats - Temps de lecture : 3 min
Le travail dissimulé est interdit par la loi. Comment l’identifier et que faire si l’infraction est avérée ? Consultez un avocat spécialisé en droit du travail en cas de litige. Décryptage.
Modèle de lettre de mise en demeure pour non-paiement de salaire
Publié le 19/05/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
En contrepartie de votre travail, votre employeur doit vous verser une rémunération selon les termes convenus dans votre contrat de travail. Cependant, il peut avoir manqué à cette obligation par erreur, par oubli ou par négligence.
Mon employeur me pousse à la démission : recours
Publié le 12/05/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
La définition du terme « démission » suppose déjà l’exigence de la volonté du salarié dans la prise de décision. Ainsi, la rupture du contrat de travail est qualifiée de forcée ou contrainte à défaut de cette condition. La démission contrainte peut se présenter sous plusieurs formes.
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