Droit du travail : guide juridique complet
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en droit du travail
Que doit contenir un contrat de travail ?
Publié le 22/08/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Si vous obtenez un emploi dans le secteur privé, sachez que votre relation avec votre employeur sera régie par un contrat de travail qui doit contenir certaines clauses afin que les intérêts des parties soient préservés.
Les différents types de contrats de travail : Durée et temps de travail
Publié le 20/08/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Les contrats de travail sont multiples et possèdent chacun des caractéristiques qui les définissent. Le CDI pour de l’illimité, le CDD pour un besoin ponctuel ou encore le contrat intermittent pour alterner période de travail et de non-travail.
Les obligations de sécurité et de santé au travail pour un salarié
Publié le 19/08/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
La santé et la sécurité du salarié au travail relèvent de la responsabilité de l’employeur, mais pas que ! Le salarié a également sa part de responsabilité. Pour ce faire, il doit répondre à certaines obligations, notamment au respect des consignes de sécurité élaborées par son entreprise.
Travail extra : un contrat d’une nature très particulière
Publié le 19/08/2024, Par Justifit | Revu par Maître Adrien RUET - Temps de lecture : 4 min
Lorsque l’activité d’une entreprise connait un accroissement sur une période de courte durée, celle-ci a la possibilité de renforcer temporairement ses effectifs par la signature d’un ou plusieurs contrats d’extra.
Revenir sur sa décision de démissionner, est-ce possible ?
Publié le 18/08/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Pour annuler une démission, le salarié doit informer son employeur par une lettre d’annulation mentionnant les raisons justifiant sa décision. En cas de refus, il peut saisir le conseil de prud’hommes pour annuler la rupture.
Contrat de travail saisonnier : quand et comment l’établir ?
Publié le 16/08/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Un travail saisonnier est un travail dont l'exécution dépend du rythme des saisons. Il peut s'agir de tâches qui se renouvellent chaque année pendant une période précise ou d'emplois qui dépendent d'un mode de vie touristique.
Comment toucher le chômage après rupture période d’essai ?
Publié le 16/08/2024, Par Justifit | Revu par Maître Amaury CANTAIS - Temps de lecture : 5 min
L'attribution des allocations chômages n'est pas automatique et il ne suffit pas de perdre votre emploi pour en bénéficier. Alors, dans le cas ou vous quittez votre travail au cours de la période d'essai, que se passe-t-il ?
Clauses du contrat de travail : ce qu’il faut savoir
Publié le 14/08/2024, Par Justifit | Revu par Maître Adrien RUET - Temps de lecture : 5 min
Vous allez enfin signer votre contrat de travail. C'est un moment important. Prenez le temps de lire votre contrat. Selon l'emploi pour lequel vous êtes embauché, votre contrat comporte plusieurs clauses, régissant certains points de vos engagements respectifs.
Tout ce qu’il faut savoir sur le handicap au travail
Publié le 11/08/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous êtes handicapé et vous souhaitez intégrer le monde du travail ? Vous y avez entièrement votre place. Pour faciliter l’accès des personnes en situation de handicap au milieu du travail, la loi a instauré l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et la possibilité de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Temps de pause au travail : ce qu’il faut savoir
Publié le 10/08/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Le temps de pause accordé est de 20 minutes minimum pour 8 heures de travail. En effet, une fois que votre temps de travail effectif atteint les 6 heures par jour, vous avez droit à un temps de pause de 20 minutes minimum. Autrement dit, il est applicable pour 6 heures, 7 heures et 8 heures de travail.
Les points essentiels pour comprendre le droit au chômage
Publié le 04/08/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous êtes sans emploi ? Avez-vous droit au chômage ? Les allocations chômage, aussi appelées Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sont des sommes versées par France Travail aux travailleurs ayant perdu involontairement leur travail.
Préretraite : tout ce qu’il faut savoir
Publié le 22/07/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Différente de la retraite anticipée et de la retraite progressive, la préretraite est une phase de transition entre la cessation d’activité du salarié et sa retraite. Cette période d’inactivité reste rémunérée.
Retraite conjoint décédé et divorcé
Publié le 21/07/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous vous interrogez sur le devenir de la retraite d’un conjoint décédé divorcé ? Sachez que le décès d’un ex-conjoint retraité ouvre droit au versement d’une pension de réversion au conjoint survivant sous certaines conditions.
Tout savoir sur la mutuelle obligatoire en entreprise
Publié le 13/07/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Tous les employeurs ont l’obligation de fournir une mutuelle d’entreprise à leurs salariés. Les entreprises du secteur privé sont toutes soumises à cette règle, et ce, quels que soient leur secteur d’activité et leur effectif.
Tout savoir sur l’allocation chômage après une rupture conventionnelle
Publié le 04/07/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Après une rupture conventionnelle, le salarié peut toucher l’ARE s’il est apte à exercer un emploi, vit en France, est inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail dans les 12 mois qui suivent la fin du contrat de travail, fait tous les moyens pour trouver un nouvel emploi et respecte la durée d’affiliation.
Porter plainte contre son employeur : les règles à savoir
Publié le 01/07/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Pour porter plainte contre son employeur, le salarié doit préparer les preuves de l’existence de l’infraction. Ensuite, il doit déposer la déclaration auprès de la gendarmerie, effectuer une pré-plainte en ligne ou envoyer un courrier au procureur de la République.
Refus de modification du contrat de travail : les conséquences
Publié le 27/06/2024, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Dans le cadre d'une modification au contrat de travail, deux situations distinctes doivent être prises en compte. Il est donc nécessaire avant tout pour l'employeur de définir le caractère des modifications envisagées. Dans tous les cas, l'accord du salarié est indispensable.
Tout ce qu’il faut savoir sur l’avenant au contrat de travail
Publié le 27/06/2024, Par Justifit | Revu par Maître Meissa BOUTERAA - Temps de lecture : 6 min
Un avenant au contrat de travail est nécessaire lorsque des éléments essentiels du contrat, comme les horaires de travail, les attributions ou la rémunération, sont modifiés. Cela permet de formaliser et de valider ces changements de manière officielle.
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