Droit du travail : guide juridique complet
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en droit du travail
Tout savoir sur la maladie professionnelle
Publié le 01/12/2023, Par Justifit | Revu par Maître Jeanne BENGONO - Temps de lecture : 11 min
En arrêt de travail à cause d’une maladie professionnelle ? Il est important de la faire reconnaître pour bénéficier des indemnités auxquelles vous avez droit, et pour jouir d’une prise en charge de vos frais médicaux. Les points importants concernant la maladie professionnelle.
Harcèlement au travail par un collègue
Publié le 20/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
Le lieu de travail doit être un lieu où les travailleurs se sentent en sécurité et en paix. Ce n’est pas le cas pour vous, car un collègue n’arrête pas de vous harceler ? Sachez que vous avez le droit de porter plainte pour harcèlement au travail par un collègue.
CDD Senior : tout savoir sur ses possibilités
Publié le 12/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Le CDD Senior est un contrat de travail proposé aux personnes âgées de plus de 57 ans qui souhaitent travailler dans une entreprise. Il peut durer jusqu’à 18 mois et est renouvelable une seule fois.
Qu’est-ce que le télétravail pour les salariés ?
Publié le 11/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Le télétravail pour les salariés est une forme d’organisation de travail pendant laquelle ils exercent leurs fonctions hors des locaux de l’entreprise et usent des technologies de l’information et de la communication. Le télétravailleur dispose d’un contrat de travail comme tous les autres salariés de l’entreprise.
Avenant contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Publié le 06/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Un avenant au contrat de travail CDI constitue un document qui informe l’employé du changement d’un ou de plusieurs éléments dans son contrat. Pour consentir, il doit signer ce contrat.
Tout savoir sur l’avenant au contrat de nounou
Publié le 05/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous souhaitez rédiger un avenant au contrat de travail de votre nounou ? Cet avenant est indispensable si vous prévoyez des modifications de ses conditions de travail, que ce soit pour des raisons personnelles ou professionnelles.
Avenant contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Publié le 04/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Si un employeur souhaite retenir un employé en CDD, il peut rédiger un avenant au contrat à durée déterminée. Cet avenant contient les différentes modifications (rémunération ou horaire de travail).
Avenant au contrat d’une assistante maternelle : règles et conseils
Publié le 04/10/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Un avenant au contrat est obligatoire pour la prolongation d’un contrat de travail. Il est important de rédiger l’avenant en respectant un certain formalisme. Ainsi, il doit mentionner les informations sur l’employeur et l’employé, les détails sur les modifications, la date de mise en vigueur et la signature du contrat.
Comment arrêter la saisie sur salaire ?
Publié le 12/09/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous faites l’objet d’une saisie sur salaire, et cette situation vous inquiète ? En cas de non-paiement d’une dette, le créancier dispose de diverses solutions de recouvrement telles que la saisie attribution, la saisie-vente ou encore la saisie sur salaire.
Rupture conventionnelle en ligne : les étapes à suivre
Publié le 05/09/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Une rupture conventionnelle doit être validée par la DDETSPP (Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations). Pour recevoir l’homologation, vous devez effectuer votre demande en ligne sur TéléRC.
Rupture conventionnelle sans préavis : démarches et conseils
Publié le 24/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Un salarié qui rompt son contrat de travail en optant pour la rupture conventionnelle peut ne pas respecter la période de préavis. Il bénéficie également des indemnités de départ et des allocations chômage.
Sanction disciplinaire : gérer les litiges avec l’aide d’un avocat
Publié le 23/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Un avocat peut aider en cas de sanction disciplinaire en fournissant des conseils juridiques, en analysant la situation pour garantir l'équité de la sanction, en préparant le dossier de défense et en représentant le salarié devant les instances compétentes si nécessaire.
Absence injustifiée : protection des droits
Publié le 22/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Lorsque l’absence est imprévue et non autorisée, le salarié s’expose à des sanctions disciplinaires, mais avant, il a le droit de donner un justificatif. Si l’absence est injustifiée, la sanction sera proportionnelle à la gravité de la faute.
Insubordination au travail : défis du non-respect hiérarchique.
Publié le 17/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 6 min
L’insubordination au travail est le fait pour le salarié de ne pas obéir aux ordres de l’employeur. Cet acte est passible d’une mise à pied ou d’un licenciement pour faute simple ou grave suivant son importance sauf s’il est justifié par un motif légitime. Néanmoins, l’employeur peut choisir de ne pas recourir à ces sanctions, mais d’envoyer simplement une lettre d’avertissement à l’employé fautif.
Congé de maternité : quels sont vos droits ?
Publié le 17/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 7 min
Les femmes enceintes qui travaillent au sein d’une entreprise ont droit à un congé de maternité qui dure quelques semaines avant et après l’accouchement. Ce droit est octroyé automatiquement, sans que la salariée en fasse la demande. Le contrat de travail étant suspendu lors de la période de congé de maternité, les services de sécurité sociale versera une indemnité journalière à la salariée.
Discrimination salariale
Publié le 14/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 6 min
Pour mieux de quoi il s’agit, voici une définition simple de la discrimination au travail. La discrimination au travail est le fait de traiter un salarié différemment des autres à cause de son âge, de son apparence physique, de son handicap ou de sa religion.
Clause de mobilité : les conditions essentielles à connaître
Publié le 02/08/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
La clause de mobilité est un dispositif qui permet à l’employeur de demander au salarié de changer de lieu de travail pour les besoins de l’entreprise. Si elle figure dans le contrat de travail, le salarié ne peut pas refuser l’affectation.
Contrat de travail non signé – Fiche pratique
Publié le 29/07/2023, Par Justifit - Temps de lecture : 4 min
Le contrat de travail est un type de contrat entre deux personnes, ici un employé et un employeur. L’employé s’engage lors de la signature du contrat à effectuer un travail défini pour l’employeur en échange d’une rémunération.
Comment prouver une discrimination au travail ?
Publié le 24/07/2023, Par Justifit | Revu par Maître Isabelle SANTONI - Temps de lecture : 2 min
Tout individu victime ou témoin d’une discrimination, quelle qu’en soit la nature, peut faire appel directement et en toute discrétion aux équipes juridiques du Défenseur des droits grâce à une plateforme de signalement des discriminations dédiée.
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