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La discrimination sexiste
Publié le 07/01/2022, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
En général, les actes individuels de sexisme semblent sans gravité. Ils peuvent cependant créer un climat d’insécurité, de peur et d’intimidation chez la victime. D’ailleurs, ce genre de comportement conduit à l’acceptation de la violence chez cette dernière.
Les différents types de discrimination : au travail, raciale, positive, etc.
Publié le 07/01/2022, Par Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous vous estimez victime de discrimination liée à votre âge, à votre orientation sexuelle, à votre état de santé ou à votre religion ? Agissez vite, car la discrimination porte atteinte à vos droits humains !
Discrimination à l’embauche : comment ça fonctionne et comment réagir ?
Publié le 13/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
Dans le cadre de sa procédure de recrutement, une entreprise n’a pas le droit d’écarter une candidature pour un motif lié à la religion, au physique, à l’origine ethnique ou à l’idéologie du candidat. La discrimination à l’embauche est punie sévèrement par la loi.
Discrimination raciale et Code pénal : quelles sont les sanctions prévues ?
Publié le 12/05/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
La discrimination raciale et le délit de faciès représentent un phénomène de société qui fait régulièrement l’actualité dans les médias. Que faire si vous en êtes victime ? Quelle est l’ampleur du phénomène ? Quelles sont les sanctions prévues par le Code pénal ? Voici l’essentiel de ce qu’il faut savoir sur le sujet.
Que faire en cas de discrimination au logement ?
Publié le 19/03/2021, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Tout propriétaire est en droit de choisir son locataire, néanmoins, il existe des critères autorisés lorsque d’autres sont formellement interdits. Votre dossier peut être refusé en fonction de vos revenus, de votre situation professionnelle ou de la présence ou non d’une caution.
Travail et fêtes religieuses, que dit la loi ?
Publié le 06/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Aucun salarié ne peut être écarté d’une possible embauche, discriminé ou licencié en raison de ses convictions religieuses. Il existe néanmoins un cadre réglementé quant à la pratique de la religion au travail.
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