Quelles affaires traite l’avocat aux Prud’hommes ?
L’avocat au Conseil de Prud’hommes intervient dans les affaires professionnelles traitées au niveau du tribunal du travail. À cet effet, il est compétent dans la gestion des différents conflits figurant dans la liste ci-dessous :
Outre cela, les avocats aux Prud’hommes sont également aptes à vous aider dans le traitement des conflits nés d’une sanction disciplinaire ou ceux qui sont liés à la durée de travail. Vous pouvez par exemple faire appel à leurs services pour vous conseiller en matière de conditions de travail, de jours de repos ou de congé.
À noter :
Sauf cas exceptionnel, toutes les procédures devant le Conseil de Prud’hommes doivent commencer par une tentative de conciliation. Dans cette phase de médiation, l’avocat au Conseil des Prud’hommes intervient entre l’autre partie et vous afin de trouver un terrain d’entente. En cas d’échec de la tentative de conciliation, il engage immédiatement toutes les démarches nécessaires pour ester en justice. Dans ce contexte, il établit tous les actes administratifs, réunit toutes les preuves et suit de près l’évolution de votre demande devant le tribunal compétent.
Quand consulter un avocat aux Prud’hommes ?
La présence d’un avocat au Conseil de Prud’hommes n’est pas obligatoire lors d’un procès devant le tribunal du travail. Vous pouvez très bien effectuer la saisine vous-même, que vous soyez employeur ou salarié. Toutefois, pour assurer votre victoire et éviter de payer des pénalités de dommages et intérêts, l’assistance d’un avocat spécialisé en procédures du travail et aux Prud’hommes est fortement conseillée. En effet, il est le garant de vos droits en tant qu’employeur ou salarié.
En outre, l’idéal est de le contacter dès la constatation d’un manquement aux devoirs ou aux obligations de l’autre partie par rapport aux clauses de votre contrat de travail. En cas d’inertie de votre part, il existe un délai à partir duquel vous ne pourrez plus intenter une action en justice. Ce délai dépend de la nature du litige, dont voici la liste :
- Vous avez 2 ans pour agir contre votre employeur en cas de conflit né de l’exécution du contrat de travail ;
- Vous avez 12 mois pour traiter un litige concernant la rupture de contrat de travail ;
- Vous avez 3 ans pour effectuer une action portant sur le paiement de salaire ;
- Vous avez 10 ans si vous êtes victime de dommage corporel ;
- Vous avez 5 ans dans le cas où vous êtes victime de harcèlement moral ou encore de harcèlement sexuel.
Comment consulter un avocat aux Prud’hommes ?
Pour trouver un avocat au Conseil de Prud’hommes, vous pouvez parfaitement vous rendre sur le site du conseil de l’ordre des avocats et consulter la liste des avocats spécialisés en droit du travail. Il est également possible d’obtenir la liste des avocats aux Prud’hommes en faisant une demande auprès des organisations syndicales des avocats.
Bien entendu, vous pouvez faire appel à l’avocat de votre choix. Toutefois, pour assurer le succès de votre affaire, il est judicieux d’engager un expert ayant déjà traité des cas similaires au vôtre. En effet, certains avocats en droit de travail ou aux Prud’hommes sont particulièrement spécialisés en conseil et d’autres dans la gestion de contentieux. Il existe aussi des avocats qui choisissent de défendre uniquement les salariés ou exclusivement les employeurs.
Pour la localisation, il est important de choisir un avocat aux Prud’hommes dont le cabinet se trouve à proximité de chez vous. Si vous habitez au centre ou dans une grande ville, vous avez plus de choix. Si vous habitez dans une région un peu plus éloignée, privilégiez un avocat spécialisé quitte à engager des frais de déplacement liés à un éloignement géographique.
Bon à savoir :
Dans tous les cas, assurez-vous que le professionnel ne vous connaisse pas ou ne fasse pas partie de vos connaissances. En effet, en raison de la confidentialité de votre affaire, il est toujours préférable de rester discret en travaillant avec un inconnu.
Combien coûte un avocat aux Prud’hommes ?
Solliciter les services d’un avocat au Conseil de Prud’hommes peut s’avérer coûteux si vous ne vous informez pas des modalités de paiement. En effet, chaque professionnel est libre de fixer son tarif. Mais en général, la prestation varie entre 100 et 300 euros pour la première consultation.
Par la suite, n’oubliez pas que votre avocat aux Prud’hommes vous donnera lui-même plus de précisions sur son mode de facturation et sur le budget total que vous devrez prévoir. Il peut choisir entre deux modes de facturation, dont voici la liste :
- Le forfait : c’est-à-dire un tarif fixe pour l’ensemble des prestations ;
- La facturation au temps passé : qui est calculée en fonction du nombre d’heures que l’avocat passe à travailler sur votre dossier.
Les affaires relatives aux litiges du travail peuvent vous coûter cher si vous ne réagissez pas à temps. De même, il est crucial de vous faire accompagner par un spécialiste des Prud’hommes pour garantir la défense de vos droits. Que vous souhaitiez régler un différend avec votre employeur ou salarié à l’amiable lors d’une rupture conventionnelle ou que vous désiriez engager tout de suite des actions en justice, n’hésitez pas à vous faire assister par un de nos avocats au Conseil des Prud’hommes. Nos professionnels sont compétents pour assurer le traitement de votre dossier en toute discrétion tout en défendant vos intérêts.
