Attirer et fidéliser les jeunes avocats (Gen Z) : 5 stratégies clés pour votre cabinet en 2025

À RETENIR : Quels sont les clés pour attirer et fidéliser les jeunes avocats de la génération Z ?

Il est essentiel d’adapter les pratiques des cabinets aux attentes spécifiques des jeunes avocats. Ceux-ci recherchent un travail porteur de sens, une flexibilité accrue, une rémunération transparente et un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Répondre à ces attentes permettra de séduire et fidéliser les talents de cette génération.

Comprendre les attentes des jeunes avocats. Mais c’est quoi la génération Z ?

La génération Z regroupe les personnes nées entre 1997 et 2012. Elle succède aux millennials et se distingue par son rapport au numérique, son attachement aux valeurs sociétales et son exigence en matière de flexibilité et de bien-être au travail. Habitués à un accès instantané à l’information, les jeunes de cette génération recherchent du sens dans leur travail, privilégient l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et attendent une communication transparente de la part de leurs employeurs.

Les jeunes diplômés en droit ont des priorités différentes de leurs prédécesseurs. Parmi leurs principales attentes :

• Un travail porteur de sens : Ils recherchent des missions qui ont un impact et qui correspondent à leurs valeurs.
• Une évolution de carrière rapide et claire : Ils veulent des perspectives d’évolution bien définies.
• Une bonne ambiance de travail : Un environnement bienveillant et collaboratif est essentiel.
• Des outils numériques performants : Habitués aux nouvelles technologies, ils attendent des outils modernes et intuitifs dans leur travail quotidien. Justifit répond à ce besoin en proposant des solutions numériques adaptées aux avocats, leur permettant de gagner en visibilité, d’optimiser leur gestion et de faciliter la relation avec leurs clients.

La flexibilité, un critère déterminant

Les jeunes avocats attachent une grande importance à la flexibilité du travail. Cela peut se traduire par :

• Le télétravail partiel ou total.
• Des horaires plus souples pour mieux gérer leur emploi du temps.
• Une approche basée sur les résultats plutôt que sur le présentéisme.

Justifit répond à cette attente en offrant aux avocats une gestion modulable de leur activité :

• Maîtrise du flux de dossiers : grâce à la consultation instantanée et gratuite, ils peuvent activer ou désactiver la réception de dossiers en fonction de leur charge de travail.
• Gestion des périodes de repos : ils peuvent se mettre en pause durant leurs vacances, sans impacter leur activité à long terme.
• Personnalisation des dossiers reçus : ils ont la possibilité de choisir les domaines de droit dans lesquels ils souhaitent intervenir, leur offrant une plus grande flexibilité dans leur pratique.

Une rémunération attractive et transparente

Si la rémunération reste un facteur clé, la génération Z accorde également une grande importance à la transparence et à l’équité salariale. Quelques bonnes pratiques :

• Offrir des grilles salariales claires et évolutives.
• Proposer des avantages complémentaires (mutuelle, tickets restaurant, primes de performance, etc.).
• Récompenser la performance et l’engagement par des augmentations ou des bonus.

Favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle

La génération Z valorise fortement son bien-être. Pour répondre à cette attente, les cabinets peuvent :

• Encourager la déconnexion après les heures de travail.
• Mettre en place des initiatives pour la santé mentale et physique (coaching, sport, etc.).
• Favoriser une charge de travail raisonnable et bien répartie. Justifit permet aux avocats d’équilibrer leur charge de travail en ajustant le nombre de dossiers reçus selon leurs besoins. Grâce à des fonctionnalités comme la consultation instantanée et gratuite ou la possibilité de se mettre en pause durant les vacances, ils conservent une maîtrise totale de leur activité.

Cette question est d’autant plus essentielle que les jeunes avocats débutent majoritairement leur carrière en tant que collaborateurs. Au barreau de Paris, en 2020,  ils représentaient 40 % des avocats, contre 31 % en exercice individuel, 28 % en tant qu’associés et seulement 1 % en tant que salariés. Un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle est donc un critère clé pour éviter l’épuisement et assurer une meilleure fidélisation de ces jeunes talents.

Développer une culture d’entreprise attractive

Les jeunes avocats recherchent des entreprises alignées avec leurs valeurs et qui favorisent l’inclusion et la diversité. Pour cela, les cabinets peuvent :

• Communiquer sur leurs engagements RSE.
• Mettre en avant leurs actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Encourager un management participatif et bienveillant.

Conclusion

Attirer et fidéliser les jeunes avocats de la génération Z passe par une adaptation aux nouvelles attentes du monde du travail. 

• Proposer des missions porteuses de sens et des perspectives d’évolution claires.
• Offrir un cadre de travail flexible avec du télétravail et des horaires souples.
• Garantir une rémunération transparente et des avantages attractifs.
• Préserver l’équilibre vie pro/perso avec une charge de travail raisonnable.
• Valoriser une culture d’entreprise inclusive et alignée avec les valeurs des jeunes avocats.

Les cabinets qui sauront répondre à ces enjeux auront un avantage concurrentiel majeur. 

Pour les aider dans cette démarche, Justifit propose désormais un service dédié au recrutement des avocats. Grâce à une plateforme optimisée et des outils performants, Justifit facilite la mise en relation entre cabinets et jeunes talents en quête d’opportunités alignées avec leurs aspirations professionnelles. Une solution efficace pour simplifier le processus de recrutement et attirer la nouvelle génération d’avocats.