Tous nos articles juridiques
Anti-pollution : tout savoir sur les vignettes Crit’Air
Publié le 11/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
Entre canicules et pics de pollution, les communes ont décidé de réglementer l’utilisation des véhicules par le biais de vignettes Crit’Air. Elles peuvent par exemple décider de mettre en place...
Votre rendez-vous chez le coiffeur finit mal ? Que faire ?
Publié le 11/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Vous rentrez de votre rendez-vous chez le coiffeur et votre coupe est ratée, vous avez des problèmes avec votre coloration, le prix était trop élevé pour ce que vous attendiez... Quels...
Vol de voiture : peut-on être remboursé sans traces d’effraction ?
Publié le 11/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Vous venez de vous faire voler les clés de votre voiture et le voleur est parti avec sans avoir besoin de forcer la serrure ? Pouvez-vous être remboursé dans ces conditions...
Circulation alternée : quels sont vos droits et devoirs ?
Publié le 11/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Face aux pics de pollution de plus en plus fréquents à Paris, l'Etat a mit en place des mesures restrictives afin de retrouver une qualité d'air convenable. La circulation alternée peut...
La période d’essai : une liberté encadrée ?
Publié le 08/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 2 min
La période d'essaie permet à l'employeur comme au salarié de s'assurer que l'emploi correspond bien aux attentes des deux parties. Mais alors comment est encadrée la période d'essai et que se passe t-il en cas de la rupture d'essai ?
Tout savoir sur les droits et les devoirs des colocataires
Publié le 08/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 3 min
La colocation est de plus en plus prisée, notamment par les étudiants ayant des ressources modestes ou dans les grandes villes où les loyers sont élevés. Alors comment doivent s'organiser les...
Travail et fêtes religieuses, que dit la loi ?
Publié le 06/12/2017, Par Justifit - Temps de lecture : 1 min
Aucun salarié ne peut être écarté d’une possible embauche, discriminé ou licencié en raison de ses convictions religieuses. Il existe néanmoins un cadre réglementé quant à la pratique de la religion au travail.
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